Een toekomstgericht Employee Benefits beleid voor duurzame inzetbaarheid

Een goed arbeidsvoorwaardenbeleid is een essentieel onderdeel van het sociaal beleid

Uw werknemers zijn mede bepalend voor de toekomst van uw organisatie. Het is daarom uiterst belangrijk dat de voorzieningen voor de medewerkers goed zijn geregeld. Bij TBG Advies helpen we u graag met het formuleren van een goed, toekomstgericht en vooral ook flexibel Employee Benefits beleid. Waarbij we ons voortdurend realiseren dat werknemers grote invloed hebben op de invulling van de diverse arbeidsvoorwaarden.

Onder Employee Benefits verstaan we alle voorzieningen die in het kader van een arbeidsrelatie getroffen kunnen worden en die in geld zijn uit te drukken. Daarbij stellen we ons ten doel om de complexe samenhang tussen de Employee Benefits overzichtelijk en beheersbaar te houden. Denk daarbij aan Arbeidsongeschiktheid, Verzuim en Zorg (Verzuimmanagement, WIA Eigen Beheer).

De activiteiten op het gebied van Employee Benefits zijn onder te verdelen in drie werkgebieden: visie en beleid, de product-matige invulling en, minstens zo belangrijk, de communicatie van één en ander richting de medewerkers.

Om u zo goed mogelijk van dienst te zijn en te voorzien van actuele informatie die passend is bij uw situatie zijn wij tevens gecertificeerd Registeradviseur Verzuim- en Inkomensmanagement (RVI®) en Register risicoadviseur Duurzame Inzetbaarheid (RADI®).

 

Veelgestelde vragen over Employee Benefits en duurzame inzetbaarheid

Employee Benefits zijn alle arbeidsvoorwaarden die bovenop het salaris worden aangeboden, zoals pensioenregelingen, verzuim- en zorgvoorzieningen of aanvullende verzekeringen. Ze dragen bij aan tevreden, gemotiveerde en duurzaam inzetbare medewerkers.
Een goed beleid helpt organisaties om talent aan te trekken én te behouden. Het biedt duidelijkheid voor werknemers, ondersteunt hun welzijn en zorgt dat werkgevers voldoen aan hun wettelijke en sociale verplichtingen. Bovendien bevordert het een gezonde en productieve bedrijfscultuur.
Wij analyseren uw huidige arbeidsvoorwaarden, brengen risico’s en kansen in kaart en adviseren over een flexibele, toekomstbestendige structuur. Daarbij houden we rekening met verzuim, arbeidsongeschiktheid en zorg. Ook ondersteunen we in de communicatie richting medewerkers, zodat het beleid breed gedragen wordt.
Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers gezond, gemotiveerd en productief kunnen blijven werken, nu en in de toekomst. Een goed Employee Benefits beleid ondersteunt dit door aandacht te besteden aan vitaliteit, preventie en een goede balans tussen werk en privé.