Een goed arbeidsvoorwaardenbeleid is een essentieel onderdeel van het sociaal beleid

Uw werknemers zijn mede bepalend voor de toekomst van uw organisatie. Het is daarom uiterst belangrijk dat de voorzieningen voor de medewerkers goed zijn geregeld. Bij TBG Advies helpen we u graag met het formuleren van een goed, toekomstgericht en vooral ook flexibel Employee Benefits beleid. Waarbij we ons voortdurend realiseren dat werknemers grote invloed hebben op de invulling van de diverse arbeidsvoorwaarden. 

Onder Employee Benefits verstaan we alle voorzieningen die in het kader van een arbeidsrelatie getroffen kunnen worden en die in geld zijn uit te drukken. Daarbij stellen we ons ten doel om de complexe samenhang tussen de Employee Benefits overzichtelijk en beheersbaar te houden. Denk daarbij aan Arbeidsongeschiktheid, Verzuim en Zorg (Verzuimmanagement, WIA Eigen Beheer).

De activiteiten op het gebied van Employee Benefits zijn onder te verdelen in drie werkgebieden: visie en beleid, de productmatige invulling en, minstens zo belangrijk, de communicatie van één en ander richting de medewerkers.

Onze adviseur Wim van Tol is tevens gecertificeerd Register risicomanager Employee Benefits (RmEB) en Register risicoadviseur Duurzame Inzetbaarheid (RADI),  tevens is hij lid van de Nederlandse Federatie voor Employee Benefitsadviseurs (Nefeb). 
 
De Stichting Keurmerk Duurzame Inzetbaarheid is het kwaliteit keurmerk op het gebied van Employee Benefits in Nederland, waarbij de gecertificeerde adviseurs voldoen aan de hoogste standaarden op de Nederlandse markt.


Zekerheid voor uw personeel